今天南京刑事律師網(wǎng)的南京刑事律師帶來主題是關(guān)于：刑事辯護律師整理關(guān)于強迫職工勞動罪的規(guī)定，希望能幫助大家。

　　根據(jù)《刑法》第244條的規(guī)定，犯本罪的，處3年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金。

　　構(gòu)成強迫職工勞動罪必須達到情節(jié)嚴重的程度。這里的“情節(jié)嚴重”，應(yīng)從強迫對象人數(shù)的多少、強迫勞動時間的長短、強迫勞動所采用的手段是否惡劣是否造成重大安全事故等嚴重后果、社會影響是否惡劣等方面進行考察。例如，強迫職工勞動手段惡劣，強迫職工進行超體力勞動，強迫職工長時間無償勞動，曾因強迫職工勞動受到批評教育或行政處罰后仍然不思悔改等。對于尚未造成嚴重后果經(jīng)批評教育即能糾正，并取得職工諒解的，不宜以犯罪論處。如果偶爾存在強制但并未限制人身自由或使用暴力等，強令職工加班加點完成超負荷勞動的，不宜按照犯罪處理，而應(yīng)按照勞動法規(guī)追究行為人的相關(guān)法律責任。但如果以暴力手段強迫職工勞動已造成被害人重傷或死亡，則已超出本罪的暴力范圍，應(yīng)視情況以強迫職工勞動罪與故意傷害罪或過失致人死亡罪數(shù)罪并罰。

　　《刑法》條文第二百四十四條規(guī)定：用人單位違反勞動管理法規(guī)，以限制人身自由方法強迫職工勞動，情節(jié)嚴重的，對直接責任人員，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金。

　　關(guān)于強迫職工勞動罪，最高人民檢察院公安部關(guān)于公安機關(guān)管轄的刑事案件立案追訴標準的規(guī)定(一)(節(jié)錄)(2008年6月25日 公通字[2008] 36號2008年7月14日印發(fā))解釋道：

　　第三十一條[強迫職工勞動案(刑法第二百四十四條)] 用人單位違反勞動管理法規(guī)，以限制人身自由方法強迫職工勞動，涉嫌下列情形之一的，應(yīng)予立案追訴：

　　(一)強迫他人勞動，造成人員傷亡或者患職業(yè)病的;

　　(二)采取毆打、脅迫、扣發(fā)工資、扣留身份證件等手段限制人身自由，強迫他人勞動的;

　　(三)強迫婦女從事井下勞動、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動或者其他禁忌從事的勞動，或者強迫處于經(jīng)期、孕期和哺乳期婦女從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度以上的勞動或者其他禁忌從事的勞動的;

　　(四)強迫已滿十六周歲未滿十八周歲的未成年人從事國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動，或者從事高空、井下勞動，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危險環(huán)境下從事勞動的;

　　(五)其他情節(jié)嚴重的情形。

　　第一百零一條本規(guī)定中的“以上”，包括本數(shù)。

以上就是關(guān)于：刑事辯護律師整理關(guān)于強迫職工勞動罪的規(guī)定的內(nèi)容，如有其他疑惑，可以隨時咨詢專業(yè)刑事律師團隊為您答疑解惑！