拒不支付勞動報酬罪的立案標準主要包括以下幾點：

　　1、行為方式

　　行為人必須存在逃避支付或拒不支付勞動報酬的行為。這包括以轉移財產、逃匿等方式逃避支付勞動者的勞動報酬，或者明明有能力支付卻拒不支付勞動者的勞動報酬。這些行為表明行為人具有故意不支付勞動報酬的主觀惡意。

　　2、數額要求

　　拒不支付的勞動報酬必須達到“數額較大”的標準，才能構成此罪。如果勞動報酬數額較小，可能只構成一般的民事糾紛，而不宜作為刑事案件處理。具體而言，立案標準如下：

　　拒不支付1名勞動者3個月以上的勞動報酬且數額在5千元至2萬元以上的;

　　拒不支付10名以上勞動者的勞動報酬且數額累計在3萬元至10萬元以上的。

　　3、情節嚴重要求

　　造成討薪者本人重傷、死亡的。

　　引發個人極端事件。

　　引發群體性事件。

　　4、經政府有關部門責令支付仍不支付

　　在行為人逃避支付或拒不支付勞動報酬后，必須經政府有關部門責令支付，而行為人仍然不履行支付義務的，才能構成拒不支付勞動報酬罪。這一標準體現了政府對勞動者權益的保護，同時也給予行為人一個改正錯誤的機會。

　　友情提醒：刑法第二百七十六條之一采用“支付勞動者的勞動報酬”的表達，應當理解為直接支付給勞動者的“勞動報酬”，此處的“勞動報酬”應該包括“加班費”和“獎金”，而不包括間接支付與未來兌現的社會保險。因此，盡管刑法把拒不支付勞動者的勞動報酬列為犯罪，用人單位拒不為勞動者辦理社會保險仍只是行政違法和民事違法，不是犯罪。勞動者不能因為用人單位拒不為其辦理社會保險而控告用人單位涉嫌拒不支付勞動報酬罪。

　　拒不支付勞動報酬罪的立案標準是一個綜合考量行為人主觀惡意、勞動報酬數額以及政府介入后行為人態度等多方面因素的結果。在實際操作中，還需要結合具體案件情況進行判斷。如果用人單位或個人存在拖欠工資等違法行為，建議及時與勞動者協商解決，以避免不必要的法律糾紛和刑事責任。

　　拒不支付勞動報酬罪的量刑標準

　　1、犯拒不支付勞動報酬罪的，一般處3年以下有期徒刑或拘役，并處或單處罰金;

　　2、造成了嚴重犯罪后果的，則應處3-7年有期徒刑，并處罰金;

　　3、單位犯本罪則對其處罰金，并對其直接責任人員處本罪個人犯相應的刑罰。

　　延伸閱讀：《刑法》第二百七十六條拒不支付勞動報酬罪的規定

　　以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經政府有關部門責令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金;造成嚴重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。

　　單位犯前款罪的，對單位判處罰金，并對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照前款的規定處罰。

　　有前兩款行為，尚未造成嚴重后果，在提起公訴前支付勞動者的勞動報酬，并依法承擔相應賠償責任的，可以減輕或者免除處罰。

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