集資詐騙案件中的員工是否會被處罰以及如何處罰，取決于其在犯罪中的作用、參與程度、主觀故意等因素。一般來說，可能會面臨刑事處罰，包括有期徒刑、拘役、罰金等，也可能根據具體情況被免除處罰。

　　在集資詐騙案件中，對于員工的處罰是一個需要綜合多方面因素來判斷的問題。首先，要考慮員工在整個集資詐騙活動中的地位和作用。如果員工是組織者、策劃者或者在犯罪中起到關鍵作用，那么其將面臨較為嚴厲的處罰。

　　對于那些僅僅是受蒙蔽、被利用，在不知情的情況下參與了部分工作的員工，并且在發現問題后及時停止參與、積極配合調查的，可能會被免除處罰或者給予較輕的處罰。

　　判斷員工的主觀故意也是至關重要的一點。如果員工明知是集資詐騙行為仍積極參與，為犯罪活動提供幫助，那么就應當承擔相應的法律責任。但如果員工沒有主觀上的犯罪故意，對詐騙行為并不知情，那么其責任相對較小或者可能不承擔刑事責任。

　　此外，員工參與的程度和所獲取的非法利益也會影響處罰的結果。參與程度深、獲取非法利益多的員工，受到的處罰往往更重;而參與程度淺、獲取非法利益少的員工，處罰相對較輕。

　　在法律實踐中，司法機關會通過詳細的調查取證，包括審查相關的書證、物證、證人證言等，來確定員工在集資詐騙案件中的具體情況，從而做出公正合理的處罰決定。

　　總之，集資詐騙案件中的員工處罰不是一概而論的，而是要綜合考量各種因素，以確保法律的公正和準確適用。

　　法律依據：

　　《刑法》第一百九十二條 以非法占有為目的，使用詐騙方法非法集資，數額較大的，處五年以下有期徒刑或者拘役，并處二萬元以上二十萬元以下罰金;數額巨大或者有其他嚴重情節的，處五年以上十年以下有期徒刑，并處五萬元以上五十萬元以下罰金;數額特別巨大或者有其他特別嚴重情節的，處十年以上有期徒刑或者無期徒刑，并處五萬元以上五十萬元以下罰金或者沒收財產。

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